Yes, daar gaan we! Al decennia zijn organisaties bekend met Het Nieuwe Werken, maar het tijd- en plaatsonafhankelijk werken kwam tot de Corona pandemie niet echt van de grond. Doordat de medewerkers tijdens de corona pandemie thuis moesten werken, werd voor zowel de medewerkers als de organisaties duidelijk wat de voor- en nadelen waren dat medewerkers op andere locaties dan het kantoor aan het werk waren. Ook werd duidelijk dat er op het gebied van samenwerken en faciliteiten veel werk aan de winkel is om het Hybride Werken, zoals deze samenwerkingsvorm nu heet, op een goede manier in vorm te geven.

Uit eigen onderzoek werd duidelijk, dat er niet alleen aandacht moet worden besteed aan de manier waarop medewerkers in de nieuwe vorm op kantoor met elkaar samenwerken, maar dat er vooral ook aandacht moet worden besteed aan het op een goede manier ondersteunen van medewerkers die buiten het werkdomein werken. Graag praten we er met je over de voordelen van het Hybride Werken voor jouw organisatie.